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Entierros ecológicos, un negocio al alza

Ser respetuosos con el medio ambiente ya no es sólo cosa de los vivos. Los entierros clásicos, los de toda la vida, no son biodegradables y muchos de los que ahora optan por una vida 100% verde también elegirán, para su muerte, un funeral ecológico.

Leticia Rialto

Este tipo de despedida sostenible ha adquirido muchas formas. Así, podemos encontrar desde las llamadas Urnas Bio, que llevan dentro una semilla de pino, hasta unas vainas orgánicas en las que se introduce el cuerpo del difunto en forma fetal para que, al cabo de los años y con los cuidados oportunos, se acabe convirtiendo en árbol. Unas ideas muy originales a las que cada vez se están sumando más adeptos.

La muerte tiene un precio

Nos creemos eternos y nos da pavor la muerte. Sólo la idea de que podemos morirnos nos aterra de tal manera que la descartamos como si fuera una especie de spam mental que podemos enviar a la carpeta de correo basura. Las firmas del sector lo saben e intentan no herir sensibilidades con discursos blancos. Y de ahí que la innovación esté a la orden del día, como la opción de los entierros ecológicos, una fórmula que vende vida después de la muerte.

Pero las defunciones se producen a diario. Según el último estudio Radiografía del sector funerario, elaborado por la Asociación Nacional de Servicios Funerarios (Panasef), la tasa de mortalidad en España es una variable estadística estable que ronda, al año, las 390.000 defunciones, y el negocio de las funerarias mueve un importante volumen de facturación: en 2015, el último año analizado, éste se elevó hasta 1.475 millones de euros de los que casi la mitad corresponden a la partida de servicios funerarios (arca, traslado del difunto, instalaciones para velatorio, coordinación de ceremonias, etc).

Fuente: http://www.futurosostenible.elmundo.es/transformacion/entierros-ecologicos-un-negocio-al-alza

 

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EL TRABAJO DEL FUTURO

Dentro de unos años más del 50% de los trabajadores serán millenials y pretenderán cambiar el actual modelo laboral:  querrán modelos de trabajo flexibles y colaborativos. Las empresas que quieren captar el talento de esta generación deberán introducir cambios organizativos para hacer realidad el trabajo flexible y a medida, ya que el elemento que inclinará la balanza por aceptar un puesto de trabajo será una buena relación entre vida personal y laboral. Read more

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COMO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD A TRAVÉS DE BENEFICIOS SOCIALES

En la sociedad actual la mayoría de las personas van más allá de conseguir un salario competitivo, y lo que buscan son ventajas y beneficios sociales; una buena conciliación entre trabajo y la vida familiar.

La filosofía en políticas de recursos humanos de una empresa es un factor de suma importancia para conseguir y retener a los empleados con más talento y evitar su rotación y fuga.

Los beneficios sociales que ofrece CINTAF tienen como objetivo ofrecer a las empresas una amplia gama de servicios completos y de calidad, que contribuyen a mejorar el bienestar de sus empleados y mejorar su productividad en sus puestos de trabajo.

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BIENESTAR SOCIAL COMO APUESTA DE FUTURO GLOBAL

Las empresas cada vez más consideran invertir en el bienestar de sus empleados, además, les proporcionará beneficios a largo plazo.

En EEUU, tres grandes compañías han anunciado una inversión conjunta para crear una empresa sanitaria independiente, enfocada en soluciones tecnológicas que prestará atención médica a un coste razonable tanto a empleados como a familiares.

En España, los empleados disfrutan del Sistema de la Seguridad Social, pero existen servicios de beneficios sociales que las empresas podrán considerarse como inversión en sus empleados. CINTAF ofrece a las empresas que tengan sensibilidad en este tema, un portfolio de Servicios de Protección Social Completo y de Calidad que contribuirá a la mejora del Bienestar de los empleados.